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　　软件开发程序员除了需要不断的提升自己的专业能力以外，一些职场的思维方式方法也是需要学习和培养的，今天我们就通过案例分析来简单了解一下，程序员需要培养哪些职场思维能力。

　　1.团队管理篇

　　1)【团队定位】团队需要容纳各种类型的人：奋斗型、中庸型、知足型、创新型、领导型、稳定型...希望每个成员都能找到自己的定位(有存在感，体现价值)，并超越自己一小步。

　　2)【遵守规则】守规矩，讲道理。圈子的规则，当无法打破的时候，先遵守进圈子，等有能力后再讲道理。(小到一个团队一个公司，大到行业，国家，世界，WTO)

　　3)【注重沟通】主动沟通，尝试接纳不同类型的人，积极融入团队，打开新世界的大门。

　　4)【做事方法】做事方法：对事不对人，多换位思考，圆滑不世故。

　　5)【消除负面】遇到问题不抱怨(负面思想载团队发酵很可怕，实际上没有必要)，积极找到解决方案，不要杞人忧天，要胆大心细。

　　6)【团队氛围】轻松工作，营造轻松愉悦的团队氛围(外松内紧，遵守原则下大化自由)，坚决不内卷(技术人已经很不容易，快乐工作，很有必要)

　　2.项目管理篇

　　1)【制定计划】制定计划要细致，达成一致后，尊重版本计划，努力达成。

　　2)【核心原则】任何临时增加的需求、变更的需求需要告知leader,一起评定计划、风险。研发不得私下接需求。

　　3)【把控风险】风险及时上报，及时扑灭。做到风险可控。

　　4)【打破阻塞】木桶效应：不能阻塞团队研发进度，不当团队的短板。

　　5)【团队合作】在多团队合作场景，积极主动沟通，打破部门壁垒。在多次成功合作基础上，建立团队信任感。

　　6)【总结复盘】善于针对项目版本做复盘总结，逐渐优化项目管理。

　　3.技术设计篇

　　1)【根本宗旨】业务重要还是技术重要?毫无疑问：业务重要。当发生碰撞时，先保业务，再完善技术。(底线是技术要能支撑业务稳定运行)

　　2)【技术设计】重视设计，但不要过度设计。设计绝不是一蹴而就，迭代是必须的。

　　3)【代码质量】重视代码质量：规范、注释、优雅等等。代码洁癖本生没问题，但不要过度。

　　4)【分享学习】开源时代，多做分享，共同提高。三人行必有我师：学会利用身边的资源，提升自我编码/设计能力。

　　5)【构造体系】善于总结，技术提升更快，构造完善的技术体系，架构师的要求之一。

　　4.职业发展篇

　　1)【认清自我】认清自己：没有谁比谁聪明多少，资历也不能说明一切，弯道超车时常发生。