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　　8月31日，上市券商中期业绩所有出炉。

　　作为每年两次详细的成就讲述单之一，半年报一直备受券商行业及投资者重视。今年成就单显示，从盈利绝对金额来看，中信证券、国泰君安品级一梯队券商强者恒强；部门中小区域券商或出现业绩高弹性，或寻找赛道另辟蹊径。证券行业正逐渐告辞已往同质化竞争事态，百花齐放、百家争鸣初具规模。

　　但今年中期业绩讲述季中，霸屏的不是券商业绩，而是薪酬。8月20日，“中信证券上半年月薪人均9万”上了热搜，前两天又有招商银行人均月薪5.8万元的新闻泛起。

　　新闻从业者一直关注着金融行业薪酬，这自己就是一个新闻。不外，事实真相真的云云吗？

　　《逐日经济新闻》记者经由考察后发现，证券行业人均薪酬真的高，经由估算，上半年人均月薪高达5.55万元。但现实上，50家上市券商与参股券商的上市公司中，只有15家人均月薪跨越5万元，大部门从业者“被平均”了。

　　中信证券归母净利润122亿元一骑绝尘

　　要明晰薪酬，我们照样先来看看证券行业的盈利水平，这是给员工发人为的基础。

　　以归属于母公司股东净利润绝对金额盘算，中信证券仍是当之无愧的霸主。2021年上半年，中信证券实现归属于母公司股东的净利润人民币121.98亿元，同比增进36.66%，是唯逐一家净利润跨越百亿元的券商。

　　海通证券与国泰君安排名伯仲之间。海通证券以上半年净利润81.70亿元位居行业第二，仅比第三名国泰君安多1.67亿元。不外，思量到今年上半年海通证券因永煤债事宜影响，有三项营业被证监会暂停，因此公司虽然净利润尚可，但现在来看，压制公司基本面的因素尚未完全消除。

　　华泰证券以77.70亿元净利润排行第四。广发、招商、中金三家券商排列第五至第七名，净利润均在50亿元~60亿元之间。国信证券、中信建投、申万宏源、中国银河排行40亿+梯队，每家券商之间差距均不大。由此可见，除了冠军中信证券一骑绝尘外，其余排名相近的券商厮杀均异常“惨烈”。

　　值得一提的是，上半年大火的东方财富实现净利润37.27亿元，同比大增106.08%；其净利润水平在上市券商与参股券商的上市公司中排名高达第13位，甚至跨越了近期因财富治理热潮而大火的东方证券，后者以实现27亿元净利润排名第14位。

　　中原证券归母净利润增进跨越600%位居业绩增幅之首

　　而从业绩增进率的角度来看，则中小券商显著占优。

　　凭证中国证券业协会的统计，2021年上半年，我国证券业实现营业收入2329.8亿元、净利润903.8亿元，同比划分增进9.2%和8.7%。上述数据包罗了尚未上市的券商，也剔除了参股券商的上市公司非证券行业的收入与利润。因此当券商的营业收入和净利润同比增幅高于9.2%和8.7%时，可以视作业绩好于行业平均，反之则是暂时落伍。

　　统计数据显示，共有6家券商与参股券商的上市公司净利润增进率大于100%，它们划分是中原证券、太平洋、国盛金控、财达证券、东方财富、方正证券。

　　其中，中原证券、太平洋、国盛金控、财达证券净利润大增在很洪水平上得益于去年的超低基数。如中原证券2021年上半年营业收入约23.36亿元，同比增添86.89%；归属于上市公司股东的净利润盈利约2.29亿元，同比增添642.16%。国盛金控则在去年中期泛起亏损；太平洋、财达证券去年中期净利润划分下滑85.21%和46.01%。

　　值得一提的是，今年共有12家券商与参股券商的上市公司业绩泛起下滑。下滑幅度较高的，也多是去年中期净利润基数较高的券商。

　　锦龙股份、华鑫股份、国海证券、天风证券、第一创业的净利润增速垫底，中期净利润划分下滑99.15%、68.25%、23.97%、18.57%和16.68%。其中除了国海证券外，其余四家去年中期净利润增速均跨越100%。

　　老“一哥”中信证券人均月薪11万

　　总体来看，今年上半年证券行业业绩不错。说完了业绩，再说薪酬，就更容易让人明晰。

　　中信证券公布中报相对较早，8月19日晚间就已经公布，而越日，有关“中信证券月薪9万元”的新闻就上了热搜。

　　在此之后，证券行业甚至是整个金融行业的薪酬都受到了市场关注。如银行业中的招商银行，前两天就有“上半年人均月薪5.8万元”的新闻爆出。许多网友不禁示意“酸了”。

　　但现真相形若何呢？《逐日经济新闻》记者向不少券商人士探问，部门人士坦言，券商薪酬现在是个敏感话题，但重新闻报道中来看，有“被平均”之感。

　　记者用“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数，估算了整个上市券商(包罗参股券商的上市公司)上半年人均薪酬(平均人数根据期初人数加上期末人数除以2简朴平均)。得出的结论是：上半年券商行业人均薪酬为33.28万元，月均薪酬为5.55万元。

　　但现实上，不只每家券商之间的薪酬差异伟大，而且在50家上市券商与参股券商的上市公司中，现实上只有15家公司人均月薪跨越5万元。

　　如下图所示，以上述公式盘算，中信证券上半年员工人均薪酬为68.08万元，折合月薪高达11.35万元。中金公司上半年员工人均薪酬为59.06万元，折合人均薪酬9.84万元。人均月薪高于5万元的尚有东方证券、广发证券、浙商证券、海通证券、国泰君安等券商。

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　　(记者估算数据与热搜“中信证券月薪9万”有差距，由于热搜上接纳的是员工年头数目盘算)

　　而与此同时，尚有部门券商人均月薪不足3万元。其中最低的是哈投股份。哈投股份参股江海证券，是其净利润的主要泉源，但着实哈投股份还包罗热力等主营营业，因此其人均月薪1.98万元应只能作为一个参考。

　　固然，纵然是月薪排名靠后的券商，其薪酬水平也不错——国家统计局5月19日宣布2020年平均人为数据显示，2020年天下城镇非私营单元就业职员年平均人为为97379元，也就是说天下城镇非私营单元人均月薪为8114元。因其中信证券月均薪酬上热搜，也是有舆论基础的。

　　券商HR：媒体报道数据有参考价值但不完全准确

　　但从证券从业职员的现实感受来说，却有不少人感应是“被平均”了。

　　某位供职于上述15家券商的员工对《逐日经济新闻》记者示意：“若是真到达媒体算出来的数字，我愿意天天加班！”

　　另一位券商人士也叹息：“又是被平均了。”他在咨询人力后，对记者关于券商高价薪酬的问题做了一些注释。

　　首先，估算平均薪酬的公式，用“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数是对照科学的。也可以用应付职工薪酬的本期计提数盘算，不外有些公司没有宣布这一数据，因此往往用上述公式替换盘算。

　　但“支付给职工以及为职工支付的现金”中，不只包罗了税前薪酬，尚有如单元应缴公积金、为职工支付的体检、购置的职业保险等福利也在该科目举行核算。因此员工得手的现实薪酬也许率要低于媒体算出来的数据。

　　其次，平均员工人数是个极大略的数据。有员工可能只入职一个月，有的可能拿到年终奖就告退。以是平均员工人数从果然信息也很难拿到准确数据。

　　另外，现在除了董监高外，许多营业条线也最先执行递延薪酬。例如投行保荐人的绩效就会在完成IPO后数年举行递延，“支付给职工的现金”是根据收付实现制核算，可能包罗了往年累计待遇递延至当期数据，因此不完全匹配当期应得待遇。

　　不外，这位券商人士示意，其人力同事指出，纵然数据无法完全估算准确，但对业内HR而言，更多地是看各家券商之间的薪资水平差异，因此媒体报道的数据除了为热搜孝顺热料外，照样有参考价值。

　　15家薪酬头部券商大幅拉高行业人均薪酬

　　此外，记者还发现，从行业整体数据来看，有多达35家上市券商员工人均薪酬不足5万，但行业平均数到达5.55万元。

　　这是由于，月薪高于5万元的券商公司家数只有15家，占所有公司家数的30%；但他们不只发放薪酬多，人数也多。统计数据显示，50家上市券商员工总数为274760人，而上述15家券商人数总和为127756人，占所有上市券商人数的46%。因此这15家券商大幅拉高了行业平均。

　　这说明纵然是外界人眼中高薪的证券从业者，入了差异公司，获得的待遇也差异伟大，用专业术语讲：这叫做“市场化薪酬”。

　　券商市场化薪酬制度改造一直是行业关注的焦点，但每年媒体热热闹闹算过数据之后，又等到下个定期讲述日再盘算一次、再上一次热搜，证券行业对这个话题的态度却一直像是冷眼旁观。说是“敏感”也好、“低调”也罢，行业百余家公司都不约而同选择了这个态度，自己就耐人寻味。

　　但记者发现，中金公司曾在回A招股书中对“市场化薪酬”做过论述，这是券商中少有做出官方公牍回应的纪录。

　　在A股招股书中，中金公司示意，公司员工薪酬水平在2017年~2019年中较北京当地“金融业-资源市场服务”行业平均薪酬凌驾一倍。这是为了“保持员工的稳固性和延续吸纳优异人才提供具有较强竞争力的薪酬尺度。此外公司国际化营业结构较广，国际化水平较高，境外员工占对照高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均人为有一定不能比性。”

　　有券商人士对记者示意，中金公司、中信证券给出的薪酬待遇高是业内公认。但首先在于这两家公司盈利能力强、资源靠山雄厚，能赚钱自然也就能给员工更好的福利待遇。此外，许多券商、尤其是国有券商在举行薪酬改造时，羁系也是不得不思量的因素。

　　该券商人士反问道：“我公司后台员工的基本人为只有几千元。这种情形下，又若何能在人才争取上与中金、中信竞争呢？”

　　此外，纵然是统一家券商，前中后台薪酬差异也是伟大，甚至在统一个部门也是云云。如一家券商研究所内，能获得公募基金高派点的剖析师，收入一定远远高于无派点的剖析师。

　　但证券从业者的辛劳也值得一说。中信建投的中报中披露的有关研究所数据，给《逐日经济新闻》记者留下了深刻印象。

　　在中报中，中信建投指出，停止2021年中期，中信建投研究及销售团队共177人，研究营业分为9个研究大组，涵盖34个研究领域，讲述期内共完成证券研究讲述2378篇，为机构客户提供线上线下路演15000次，调研1044次。

　　也就是说，就算以120个事情日大略估算，中信建投剖析师平均一天路演125场，就算是加上销售团队一起的177人，平均每人一天路演0.7场，也就是说很可能每隔一天半就有一次路演，这还不包罗撰写讲述、调研时间。

　　证券从业者的薪酬或许一直将是个敏感话题，但它自带热度。今年中报后，也许到了明年年报时这个话题又会重启一波。不外，从记者的统计可以看出，各家券商之间为了留住人才、吸引人才，确实也在薪酬上下了很大功夫。越是愿意给高薪的券商，往往也越容易吸引人才加盟，做大做强营业。能为员工提供高薪的券商，员工的专业性和忠诚度也越有可能为公司带往返报——这固然更多地是一个哲学命题，磨练着制度建设者的治理智慧。

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（文章泉源：逐日经济新闻）

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