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林先生(化名)是一名机长。2020年10月,34岁的林先生从服务12年的中国国际航空股份有限公司辞职。然而,国航一纸诉状将其告上法庭,索赔1066万元。此案经过一审、再审,2022年7月14日,北京市三中院终审判决,林先生赔偿国航培训费210万元。

国航诉称,培养一名机长最少需要花费600万至800万元。飞行员离开航空公司,航空公司的损失也是必然发生的。林某某须向国航支付培训违约金533万元、培训费533万元,合计赔偿1066万元。

7月25日上午,#国航机长辞职被索赔1066万#冲上微博热搜榜单。

对此,网友意见不一,有网友表示站公司,这就跟公司花钱把你培训出来了,然后你再跳槽一样。

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也有网友表示站机长,“不是已经服务了12年吗?总不能终身不能离职吧!”

“服务12年还要赔这么多”

律师提醒

劳动者支付违约金需满足三个条件

据上游新闻,重庆捷恒律师事务所李力律师告诉记者:法律规定,在劳动关系中,只有服务期和竞业限制两个内容可以设定劳动者的违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

实践中法院判断服务期违约金是否能得到支持有三个条件,第一,必须是专项培训,普通的如入职培训、基本工作基本技能培训是不能约定服务期和违约金的;第二,该培训必须是花费了较大金钱和时间,例如外聘专业人员、导师,集中培训一周一月之类;第三,双方事先签订了相关协议,约定了违约金数额。因此,如果劳动者从事专业技能工作,就可能碰上服务期的条款或协议,劳动者可以根据相关规定判断培训是否属于法律规制的范围,同时注意服务期条款协议的内容并与单位进行协商。已经签订了相关条款协议的,注意提前解除劳动合同带来的需要支付违约金的风险。

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瓜园/给谁写信?\蓬山
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